×
نام و نام خانوادگی
بازخوانی ...
اطلاعات کتابشناختی
عنوان :

فراموشي سازماني و اثربخشي سازماني كارآمد

پدیدآورندگان :

محمد ضياءالديني (پديدآور)
آرزو اژدري (پديدآور)

نوع : متن
جنس : مقاله
الكترونيكي
زبان : فارسي
صاحب محتوا :

انتشارات بوم سازه (پایگاه سیویلیکا)

توصیفگر : -
رده بندی : -
وضعیت نشر : اولين همايش ملي مديريت كسب و كار
ویرایش : -
مشخصات فیزیکی : -
خلاصه : در اقتصاد نوين، دانش منبع اصلي توسعه اقتصادي و صنعتي است و ساير عوامل سنتي توليد مانند زمين، نيروي كار و سرمايه درمرتبه بعدي اهميت قرار دارند. عوامل سنتي توليد از نظر مقياس و دامنه با محدوديت روبرو بوده و افزايش نهايي آنها به بازده نزوليسرمايه گذاري منجر مي شود. نظام يادگيري سازماني، بايد توان آن را داشته باشد تا از يك سو از اثربخشي سازماني يكي از گامهاي اساسي در جهت ارتقاي توسعه، شناخت علل و عواملي نظير رضايت شغلي، كيفيت زندگي كاري، ساختار سازماني و فرهنگ سازماني است كه موجب به روز نبودن سازمان در ابعاد مختلف مي شود. فراموشي ابزار مهمي است كه مديران موفق آن را به كار مي گيرند تابه اثربخشي سازمان، شكل دهند. فراموشي سازماني به عنوان از دست دادن آگاهانه و ناآگاهانه دانش سازماني در هر سطحي مورد توجه قرار گرفته است. در اين مقاله سعي شده تا از فراموشي سازماني به عنوان پلي به سوي كسب و ايجاد اثربخشي سازماني استفاده گردد
فهرست مطالب : -
مخاطب :
یادداشت : -
شناسه : oai:civilica.com/Paper-NCBM01-NCBM01_292.html
مکان : -
شرایط دسترسی : -
تاریخ ایجاد رکورد : 1393/2/24
تاریخ تغییر رکورد : 1396/7/28
ملحقات : -
تاریخ ثبت : 1395/6/4
قیمت شيء دیجیتال : فاقد شيء دیجیتالی

دیدگاه شما
اطلاعات در خصوص این منبع

* محتوای این صفحه توسط کارشناسان این درگاه ویرایش نشده اند. لطفا در صورت مشاهده ایراد در محتوا از این طریق اطلاع رسانی کنید.

حسن
محمد

تست